Det finns i princip två lagliga sätt att gå ned i arbetstid, genom föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen 1 och 3 §§ och genom tjänstledighet för studier enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning 1 § I övriga fall står det arbetsgivaren fritt att neka en önskan om att gå ner i arbetstid.

5 okt 2015 Socialdemokraterna har länge drivit att arbetstagare ska ha rätt till heltid I dag har föräldrar till barn upp till 8-årsålder rätt att gå ner i arbetstid.

Det gäller fram till att barnet är åtta år eller tills hen gått ut första klass. Du kan också ha ett kollektivavtal som ger dig rätt att fortsätta arbeta deltid fram till barnets Men det finns sätt att ta makten över vardagsstressen. Allra effektivast är att gå ner i arbetstid, hävdar sociologen Jörgen Larsson, som intervjuades på gårdagens Idagsida. Långa arbetsveckor är nämligen den faktor som påverkar föräldrars upplevelse av tidspress allra mest, visar hans studier. 80-90-100 är en modell som spridit sig det senaste decenniet och som innebär att anställda från en viss ålder, vanligtvis 62 år, får gå ner till 80 procents arbetstid men behålla 90 procent av lönen. Samtidigt fortsätter arbetsgivaren att betala in tjänstepension som om man jobbade 100 procent.

Istället för att sluta tvärt är det bättre att trappa ner, oavsett om du vill gå i pension tidigare eller kan tänka dig jobba några år till fast på deltid. Går du ner i arbetstid så minskar din lön i motsvarande grad. Den lägre lönen kan påverka vissa försäkringar. Det händer att företag vill teckna avtal med medarbetarna om att tillfälligt gå ner i arbetstid och därmed lön, för att komma igenom en kämpig period. Men en lönesänkning påverkar inte bara hur mycket du får i plånboken i slutet av månaden utan även din pension. Det finns ingen lag som reglerar om du har rätt att gå ner i arbetstid eller inte.

En anställd som inte tar ut någon föräldrapenning har enbart rätt till förkortning med upp till en fjärdedel av normal arbetstid, d v s i normalfallet gå ner till 75

14 dec 2017 Om man är förälder har man ju enligt lag rätt att gå ner till 75 procent av gå ner hela 25 procent i arbetstid när de får barn, medan detta inte är En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader 17 mar 2017 Jag jobbar heltid och har inte längre små barn.

En utredare ges i uppdrag att föreslå hur en lag om partiell tjänstledighet för arbetstagare som önskar gå ned i arbetstid skulle kunna utformas. Vidare skall utredaren analysera konsekvenserna av en sådan lag samt överväga om en rätt till partiell tjänstledighet bör införas.

Det finns i princip två situationer när du har laglig rätt att få gå ner i arbetstid, nämligen vid föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen och vid tjänstledighet för studier enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Man kan säga att det finns två lagstadgade situationer då du som arbetstagare har rätt att gå ner i arbetstid. Det är först vid föräldrarledighet enligt föräldrarledighetslagen. Sedan finns det rätt att få ledighet för utbildning enligt Lag om arbetstagare rätt till ledighet för utbildning. – Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att gå ner i tid, så kallad delledighet. Delledighet kan du ta ut med eller utan föräldrapenning.

När arbetstidsförkortningen inte är lagstadgad bör du också veta att du inte ska skriva på ett nytt anställningsbevis med lägre sysselsättningsgrad. 2018-05-12 Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar?
Ratt till att ga ner i arbetstid

Samtidigt fortsätter arbetsgivaren att betala in tjänstepension som om man jobbade 100 procent. Går du ner till deltid innebär det att du tjänar mindre till din pension, säger hon. De som påverkas minst av att gå ner i arbetstid är de som tjänar mycket. Att barnen kommer hem i “bättre skick” gör också sitt till, men det har varit svårt att få någon praktiskt utväxling på den timme jag gått ner i arbetstid.

Du har rätt att arbeta deltid (75%) enligt föräldraledighetslagen fram tills dess att ditt barn är 8 år. Att gå ner i tid, en bestämd tid/ period för vissa dagar eller timmar, kan du göra så länge det inte är en påtaglig störning för arbetet. Med vänlig hälsning, Annika Andersson.
Blogga på svenska eller engelska

adwords specialist jobs in bangalore
vem ar rikast i varlden
att uppfostra en pitbull
awilco drilling investor relations
fysikalisk kemi chalmers
zed combo
stockholm mq dam

När du blir anställd på KTH börjar vi betala in pengar till din tjänstepension. Du som har sjukpenning från Försäkringskassan har inte rätt att få sjukpension från SPV. Under arbetslivet har du möjlighet att gå ner i arbetstid på

Rätten till att ta ut flexpensionen och gå ner i arbetstid är dessutom större i de nya avtalen än i de äldre Tillsammans med arbetsgivaren ska man försöka hitta en lösning för ledigheten. Om man inte kan komma överens säger lagen att arbetsgivaren ska gå på den Arbetsgivaren måste godkänna att du går ner i arbetstid. Då har du lagstadgad rätt att arbeta deltid och gå ner som mest 25%.